Türkiyede çalışma izni nasıl alınır

Yabancılara Türkiyede çalışma izni almak istediğinizde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izni mevzuatlarına dikkat etmeniz gerekir

Asagari 6 aylık ikamet tezkeresi olmayan yabancılar doğrudan çalışma izni için müracaat edemezler Yurt dışından başvurularda ise 10 gün içinde Çalışma Bakanlığına da başvuru yapılması gerekir
Ankara Kurumsal Danışmanlık olarak 20 yılı aşkın süredir Ankara İstanbul ve İzmir ofislerimizle yabancı sermaye yatırım teşvik belgesi işlemleri yabancı şirket kuruluş işlemleri ve Türkiyede yabancıların çalışma izni konulu işlemlerinize dosya hazırlama ve ilgili kurumlarda işlemlerin takibi hizmetleri vermekteyiz

Türkiyede yabancıların çalışması

Çalışma izni almak için gerekli belgeler Çalışma Bakanlığının yabancıların çalışma izni işlemlerinde istenilen evrak Yabancıların çalışması için gerekli koşullar

Türkiyede yabancıların çalışması için gerekli evraklar
Müracaat ta Yabancıdan istenilen belgeler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı talep dilekçesi,
Personel başvuru formu (4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içeren. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel sözleşme veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti.)
Yurtiçi başvurularda noter onaylı ve Türkçe tercümeli pasaport sureti, yurtdışı başvurularında yeminli mütercim onaylı Türkçe tercümeli pasaport sureti,
Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığın gerekli gördüğü diğer mesleklerde çalışacak yabancılardan noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma sureti,
Türkiye’den yapılacak başvuruları için, geçerli yabancılar ikamet tezkeresi, (İkamet tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur)
Özgeçmiş (ilişikteki özgeçmiş formatı doldurulacaktır.)
Yabancı personel ve sanatkar çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmeleri için:
İş mukavelesi,
Döviz gelirlerine ait belgeler,
Bonservisler (Ciddiyeti konusunda tereddüt yaratan müesseselerin bonservisleri hariç),
Mesleki hizmetler kapsamında çalışma izni talep eden yabancının yukarıdaki belgelere ek olarak
Yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, “Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma Denklik Belgesi”,
Ülkesindeki meslek kuruluşundan mesleğini icra ettiğine, kendi ülkesindeki meslek örgütüne üye olduğuna ve “meslekten men cezası olmadığına” ilişkin son altı ay içinde alınmış belge,
Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, iş tanım belgesi ile sözleşme (firma-firma arası veya firma-kişi arası) örneği,
Mühendis, mimar ve şehir plancılarının her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarak hizmet sunması ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projelerde proje hazırlaması ve imza yetkisi alması durumunda, noter ya da konsolosluk onaylı ve yalnız bu işe münhasır kalmayı öngören taahhütname ibraz etmesi gerekmektedir..

Türkiyede yabancıların çalışması Ankara Kurumsal Danışmanlık olarak İstanbul, Ankara ve İzmir şubelerimiz ile ülke genelinde 20 yılı aşkın süredir yabancı sermaye yatırımları projelendirme imalat ithalat izinleri yabancıların çalışması ve yabancılar ikamet tezkeresi dosya hazırlama ve işlemlerin ilgili kurumlarda takibi danışmanlık hizmetleri vermekteyiz

Saygılarımızla.
ANKARA KURUMSAL DANIŞMANLIK
Genel Koordinatör
Turgay Turan

Yabancıların çalışma izni alması

Mevzuat ve yönetmeliklere göre yabancıların çalışma izni alması hani koşullarda mümkündür
Bağımsız çalışma
Türkiye’de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
Süresiz Çalışma İzni
Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge,
Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi

Yabancıların çalışma izni alması için gerekli belgeler

Çalışma Bakanlığı kriterleri yönetmeliklerle istenilen koşullar ve ülkemizde yabancı yatırımcıların istihdam yaratmak ve Türkiye ekonomisine sağlayacakları faydalar katma değerler önemlidir
yabancıların çalışma izni alması
Bağımsız Çalışma İzni
Yabancının geldiği ülkeden alacağı vergi sicil belgesi,
Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler,
Mühendis, mimar ve şehir plancısı yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik akademik ve mesleki yeterliliği olduğunu kanıtlayan yetkili mercilerden alınmış belgeler,
Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler
İstisnai Çalışma İzni
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 8 inci maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti,

Yabancıların çalışma izni için gerekli evraklar

Ankara Kurumsal Danışmanlık 20 yılı aşkın süredir Ankara İstanbul ve İzmir ofisleri ile Türkiye genelinde Yabancı sermaye yatırımları yatırım teşvik belgesi mevzuatları işlemleri yabancıların çalışma izni alması yönetmelikleri ve yabancıların oturma izni konulu mevzuatlara göre yabancılara dosya hazırlama ve ilgili kurumlarda işlemlerin takibi danışmanlık hizmeti vermektedir.

Saygılarımızla
ANKARA KURUMSAL DANIŞMANLIK
Turgay Turan

Yabancılara çalışma izni yönetmelik

Türkiyede yabancı şirketlere Yabancı personel çalışma izni Türkiyed firmalarda yabancıların çalışma izni

DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLARDA YABANCI PERSONEL İSTİHDAMI HAKKINDA YÖNETMELİK

Yabancı personel çalışma izni

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun uyarınca; 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu çerçevesinde faaliyette bulunan şirket, şube ve irtibat büroları kapsamında istihdam edilecek yabancı uyruklu personelin çalışma izinlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Yabancıların çalışma izinleri

Kapsam
Madde 2- Bu Yönetmelik, özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda ve irtibat bürolarında istihdam edilecek yabancı uyruklu kilit personele uygulanır.
Ancak,
Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel dışında kalan yabancı uyruklu personel ile,
Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımların dışında kalan doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek yabancı uyruklu her türlü personelin,
çalışma izinlerinde 4817 sayılı Kanun ve Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Yabancılara çalışma izni

Dayanak
Madde 3- Bu Yönetmelik, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 23 üncü maddesi ile 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanununun 3 üncü maddesinin (g) bendi uyarınca hazırlanmıştır.

Türkiyede yabancılara çalışma izni

Tanımlar
Madde 4- Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını ifade eder.
Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırımlar: 4875 sayılı Kanun kapsamına giren ve aşağıdaki şartların en az birini sağlayan şirket veya şubeyi ifade eder.
Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 400 milyar Türk Lirası olması kaydıyla, şirket veya şubenin son yıl cirosunun en az 30 trilyon Türk Lirası olması,
Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 400 milyar Türk Lirası olması kaydıyla, şirket veya şubenin son yıl ihracatının en az 1 milyon ABD Doları olması,
Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 400 milyar Türk Lirası olması kaydıyla, şirket veya şubede son yıl içinde Sosyal Sigortalar Kurumu’na kayıtlı en az 250 personelin istihdam edilmesi,
Şirket veya şubenin yatırımda bulunacak olması halinde, öngörülen asgari sabit yatırım tutarının en az 10 trilyon Türk Lirası olması,
Ana şirketin merkezinin bulunduğu ülke dışında en az bir ülkede daha doğrudan yabancı yatırımı bulunması.
Kilit Personel : Türkiye’de kurulu bulunan ve tüzel kişiliğe sahip bir şirketin, aşağıdaki şartlardan en az birini sağlayan personeli “Kilit Personel” sayılır;
a)
1) Şirketin üst yönetiminde ya da yürütme pozisyonunda çalışmak,
2) Şirketin tamamını veya bir bölümünü yönetmek,
3) Şirketin denetçilerinin, idari veya teknik personelinin işlerini denetlemek veya kontrol etmek,
4) Şirkete yeni personel almak ya da mevcut personelin işine son vermek veya bu konularda teklif yapmak,
alanlarından en az bir tanesinde görev alan veya bu konularda yetki sahibi; şirket ortağı, yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu üyesi, genel müdür, genel müdür yardımcısı, şirket müdürü, şirket müdür yardımcısı ve benzeri mevkilerde görev yapan kişi,
b) Şirketin hizmetleri, araştırma cihazları, teknikleri ya da yönetimi için temel sayılan bilgiye sahip kişi,
c) İrtibat bürolarında, yurt dışındaki ana şirket tarafından adına yetki belgesi düzenlenen en fazla bir kişi.

Yabancılara çalışma izni nasıl alınır

İKİNCİ BÖLÜM
Çalışma İzinlerinin Verilmesinde Özel Nitelikteki Usul ve Esaslar

Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Kilit Personel İstihdamı
Madde 5- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personele Bakanlıkça çalışma izni verilir.

Yabancı sermayeli şirketlerde yabancılara çalışma izni

İrtibat Bürolarında İstihdam
Madde 6- 4875 sayılı Kanun kapsamında faaliyet gösteren irtibat bürolarında, yetki belgesi sahibi en fazla bir kişiye; büro faaliyetleri için son yıl içinde yurt dışından en az 200.000 ABD Doları veya karşılığı döviz getirilmiş olması kaydıyla, Bakanlıkça çalışma izni verilir.

Yurt dışından yabancıların çalışma izni müracaatı

Çalışma İzni İçin Yurt Dışından Müracaat
Madde 7- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel statüsündeki yabancılar, yurt dışında çalışma izin başvurularını uyruğunda bulundukları veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yapabilirler.
Temsilcilikler, çalışma izin talebine ilişkin olabilecek değerlendirmeleri ile birlikte bu başvuruları doğrudan Bakanlığa iletirler.
Türkiye Cumhuriyeti temsilcilikleri ile Bakanlık, yurt dışından yapılacak çalışma izni başvuruları ile ilgili işlemleri, elektronik posta yolu ile yürütür. Başvuru sırasında istenilen belgeler ise, yabancının Temsilciliğe başvurduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü içerisinde yabancının işverenince Bakanlığa intikal ettirilir.

Yabancıların çalışma izni yurt içinden müracaatı

Çalışma İzni İçin Yurt İçinden Müracaat
Madde 8- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel statüsündeki yabancılar veya bunların işverenleri; yabancının Türkiye’de kanuni olarak bulunması halinde, çalışma izni müracaatlarını doğrudan Bakanlığa yapabilirler.

Yabancıların çalışma izni için yurt dışından çalışma vizesi

Çalışma Vizesinin Alınması
Madde 9- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda çalışmak üzere çalışma izin belgesi alan kilit personelin, bu belgeyi aldıkları tarihten itibaren en geç doksan gün içinde Türkiye’nin dış temsilciliklerine çalışma vizesi talebinde bulunmaları ve ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içinde İçişleri Bakanlığına ikamet tezkeresi almak için başvurmaları zorunludur.
Türkiye’de öğrenim amacıyla verilen ikamet izinleri hariç, herhangi bir sebebe istinaden en az altı ay süreli ikamet izni almış olup da bu izin süresi içerisinde çalışma izni verilmiş kilit personel için, Türkiye’nin dış temsilciliklerinden çalışma vizesi alması koşulu aranmaz.

Yabancıların çalışma izni için gerekli belgeler

Müracaatta Aranacak Belgeler
Madde 10- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel statüsündeki yabancıların çalışma izinleri için aşağıdaki belgelerle müracaat edilir:
a) Şirket veya şubenin “özellik arzeden doğrudan yabancı yatırım” olduğuna ilişkin bilgi ve belgeler:
Yabancı ortakların toplam sermaye payının en az 400 milyar Türk Lirası olduğuna ilişkin belgeler (Defter kaydının şirket onaylı sureti, şirket onaylı bilançosu, Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi fotokopisi gibi belgeler),
Şirket veya şubenin yaptığı son yıl ihracat tutarının en az 1 milyon ABD Doları olduğuna ilişkin belgeler (İhracat bedeline ilişkin banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi, şirket onaylı gelir tablosu gibi belgeler),
Şirket veya şubenin son yıl cirosunun en az 30 trilyon Türk Lirası olduğuna ilişkin belgeler (Şirket onaylı gelir tablosu gibi belgeler),
Şirket veya şubede son yıl içinde Sosyal Sigortalar Kurumu’na kayıtlı en az 250 personelin istihdam edilmesi durumunda, bu durumu belgeleyen Sosyal Sigortalar Kurumu bordrosu gibi belgeler,
Şirket veya şubenin yatırımda bulunacak olması halinde, öngörülen asgari sabit yatırım tutarının en az 10 trilyon Türk Lirası olduğunu belgeleyen Yatırım Teşvik Belgesi, Turizm Teşvik Belgesi gibi belgeler,
Ana şirketin, merkezinin bulunduğu ülke dışında en az bir ülkede daha doğrudan yabancı yatırımı bulunduğunu gösteren Faaliyet Belgesi veya Faaliyet Raporu veya ilgili ülke resmi makamlarından alınacak yazı ile istihdam edilecek kilit personelin yurt dışındaki ana şirket tarafından görevlendirildiğine ilişkin görevlendirme yazısı.
Yabancı personelin kilit personel olduğuna ilişkin bilgi ve belgeler:
Kilit personelin tanımının yapıldığı 4 üncü maddenin (a) bendinde yer alanlar için imza sirküleri fotokopisi, Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi fotokopisi, yönetim kurulu veya ortaklar kurulu kararı fotokopisi gibi belgeler,
Kilit personelin tanımının yapıldığı 4 üncü maddenin (b) bendinde yer alanlar için bonservis ve tercümesi, diploma sureti ve tercümesi ile bu kapsamdaki personelin istihdam edileceği alana yönelik diğer belge ve bilgiler ve tercümesi (Örneğin ihracat elemanları için ülkeler bazında ihracatı gösteren ilgili bankaca onaylı banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi, şirket onaylı gelir tablosu gibi belgeler),
İrtibat bürosu faaliyetleri için, son yıl içinde yurt dışından en az 200.000 ABD Doları veya karşılığı döviz getirilmiş olduğuna ilişkin belgeler (Büro yetkilisi için yetki belgesi ve döviz transferi ile ilgili banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi belgeler),
Her biri eksiksiz ve okunaklı biçimde doldurulmuş, işveren kaşesi ve yabancı personelin orijinal imzasını ve yabancı personelin vesikalık fotoğrafını içeren, Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği ekinde yer alan Yabancı Personel Bildirim Formu (4 adet),
Yabancı Personel Bildirim Formunda işveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel akit sözleşmesi veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti,
Yabancı personelin ilgili Türk Konsolosluğundan veya noterden onaylı ve geçerlilik süresi dolmamış pasaport sureti ve tercümesi,
Yabancı personelin Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği ekinde yer alan “özgeçmiş formatı”na uygun olarak doldurulacak özgeçmiş formu,
İşveren tarafından hazırlanacak çalışma izni talep dilekçesi.

Yabancıların çalışma izninin süresinin uzatılması

Çalışma İzni Uzatma Başvuruları
Madde 11- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel statüsündeki yabancıların çalışma izinleri süre uzatım talepleri; Yönetmeliğin 10 uncu maddesi (c), (d), (e), (f) ve (h) bentlerinde sayılan belgelere önceki çalışma izin belgesinin aslının da eklenmesi suretiyle, yabancı veya işvereni tarafından doğrudan Bakanlığa yapılır.
Süresi sona ermiş bir çalışma izninin uzatılması için, sürenin bitiminden itibaren en geç onbeş gün içinde uzatma başvurusunda bulunulması gerekir. Bu süreden sonra yapılan uzatma başvuruları, Bakanlığa yapılan ilk başvuru gibi değerlendirilir.
Çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden de uzatma başvurusunda bulunulabilir.
Çalışma izninin uzatılması halinde, uzatılan çalışma izninin başlangıç tarihi, süresi biten çalışma izninin sona erdiği tarihtir.

Çalışma İzinlerinin Değerlendirilme Süresi
Madde 12- Bakanlık, özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlar ile bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen kapsamda bulunan irtibat bürolarında istihdam edilecek kilit personel için yapılan çalışma izni veya süre uzatımı müracaatlarını, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla, Bakanlığa müracaat tarihinden itibaren en geç onbeş gün içinde sonuçlandırır.
Başvurunun eksik evrak ile yapıldığının tespiti halinde, eksik evrakların tamamlanması istemiyle Bakanlık tarafından başvuru sahibine bilgi verilir. Bu durumda, onbeş günlük değerlendirme süresi eksik evrakların Bakanlığa intikal ettiği tarih itibariyle başlar.
Yurt dışından yapılan müracaatlarda, onbeş günlük süre, tüm belgelerin Bakanlığa ulaştığı tarihten itibaren başlar.
Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda mesleki eğitim alanındaki bir görevde istihdam edilecek yabancı uyruklu kilit personel için yapılan çalışma izni müracaatlarında, birinci paragrafta geçen onbeş günlük değerlendirme süresine ilişkin hüküm uygulanmaz.

Askı Süresinin Uygulanmaması
Madde 13- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilecek kilit personel statüsündeki yabancılar için, 4817 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin (b) bendi hükmü uygulanmaz.

Mesleki Eğitim Alanı Dışındaki Bir Görevde İstihdam
Madde 14- Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda mesleki eğitim alanı dışındaki bir görevde istihdam edilecek yabancı uyruklu kilit personel için, ilgili mercilerden mesleki yeterlilik konusunda görüş alınmaz.
Bu kişiler; Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinde öngörülen mesleki yeterlilik istem ve yeterlilik prosedürleri ile lisans istem ve prosedürlerine tabi değildirler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler

Çalışma İzni Taleplerinin Reddi
Madde 15- Bakanlık, bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinin ikinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen kapsamdaki yabancı uyruklu personelin çalışma izin veya süre uzatımı taleplerini değerlendirirken, 4817 sayılı Kanunda yer alan sınırlayıcı hükümleri dikkate alır.
4875 sayılı Kanun kapsamında yatırım yapılması, şirket ortakları dahil yabancı uyruklu personele mutlaka çalışma izni verilmesini zorunlu kılmaz.

İstatistiki Bilgilerin Bildirilmesi
Madde 16- Bakanlık, doğrudan yabancı sermaye yatırımlarına ilişkin bilgi sisteminin kurulması ve geliştirilmesi amacıyla, doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilen yabancı personel hakkındaki istatistiki bilgileri üçer aylık dönemler itibariyle Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğüne bildirir.

Değerlerin Güncelleştirilmesi
Madde 17- Bu Yönetmelikte, özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımların niteliğinin tespitinde kullanılan ve Türk Lirası olarak belirtilen değerler, Maliye Bakanlığınca belirlenen yeniden değerleme oranında her yıl artırılır.

Hüküm Bulunmayan Haller
Madde 18- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Yürürlük
Madde 19- Bu Yönetmelik 6/9/2003 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
Madde 20- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Yabancı personel çalışma izni

Sigortalardan.com Genel Sigorta Haberleri Yabancı Personel Çalışma izni Sigorta Şirketleri,Yabancı Personel Çalışma izni

Türkle evli yabancılara çalışma izni

Türkiye’de bir Türkle evli olan yabancılara çalışma izni verilebilecek. Eşinden boşanmış yabancının çalışma izni alabilmesi için en az üç yıl evli kalma ve Türkiye’de yerleşmiş olma koşulları getiriliyor. Türkiye’de kesintisiz sekiz yıl oturan ya da toplam 6 yıllık çalışma izni olan yabancılar sınırlama olmaksızın ”süresiz çalışma” izni kazanacak.
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun , Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlandı.
Avrupa Birliği mevzuatına uyume yabancı kaçak işçi çalıştırmanın engellenmesine yönelik hükümlerin de yer aldığı yasaya göre, yabancı uyruklulara Türkiye’de süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izni verilebilecek. ”Süreli çalışma” izni, belli bir işletme ve mesleğe yönelik olarak en çok bir yıl için verilecek. İzin, bu sürenin bitiminden itibaren 3 yıla kadar, daha sonra ise aynı meslekte fakat dilediği işverenin yanında çalışma hakkı tanınacak şekilde 6 yıla kadar uzatılabilecek.
Türkiye’de kesintisiz 8 yıl oturan ya da toplam 6 yıllık çalışma izni olan yabancılara sınırlama olmaksızın ”süresiz çalışma” izni verilebilecek. Bağımsız çalışacak yabancılara ise kesintisiz 5 yıl Türkiye’de ikamet etmiş olmaları koşuluyla bu hak tanınabilecek.

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

EVLİLİKTE SÜRE KOŞULU
Yasayla, yabancı uyruklu bir kimsenin bir Türk ile ”formalite evliliği” yaparak çalışma izni alması engelleniyor. Yasa, Türkiye’de bir Türkle evlilik birliği içinde yaşayan yabancılara çalışma izni verilebileceğini hükmediyor. Eşinden boşanmış yabancının çalışma izni alabilmesi için en az üç yıl evli kalma ve Türkiye’de yerleşmiş olma koşulları getiriliyor. Yasa, bu koşulları taşıyanların Türk eşinden olan çocuklarının da aynı haktan yararlanabilmelerini hükme bağlıyor.
Yasa, kilit personel niteliğini taşıyan yabancılar, Türkiye’nin anlaşma yaptığı ülke vatandaşları, yabancı ülke temsilciliklerinde görev yapanlar, mülteciler için de süreli çalışma izni konusunda istisnalar öngörüyor.
Yasaya göre, bilimsel ve kültürel faaliyetler için bir ayı aşan, sportif faaliyetler için 4 ayı aşan süreler için Türkiye’ye gelecek yabancılara da süresiz çalışma izni verilebilecek.

YABANCILARA ÇALIŞMA İZNİ SINIRLAMA

Yasaya göre, çalışma izinlerine, sektörel ve ekonomik koşulların gerekli kıldığı durumlarda sektör, meslek ya da coğrafi alan itibariyle sınırlama getirilebilecek. Bu konuda, Türkiye’nin taraf olduğu anlaşmalardaki düzenlemeler saklı kalacak.
Yasaya göre, yabancıların çalışma izninin geçerli olması için ikamet izni bulunması zorunluluğu olacak. Bu düzenleme ile Türkiye’ye girmesinde sakınca bulunan kişiler adına çalışma izni alınması engellenecek.

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ İSTEMİNİN REDDİ

Çalışma izni alanlara, 90 gün içinde Türkiye’ye giriş yapma, 30 gün içinde de ikamet belgesi alma zorunluluğu getiriliyor. Yasayla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yapılan başvurulara en geç 180 gün içinde olumlu ya da olumsuz bir yanıt vermekle yükümlü tutuluyor.

İşveren, çalıştırılacak iş için o ülkede aynı nitelikte eleman bulamadığını belgeleyemezse izin istemi reddedilecek. Ayrıca, ikamet tezkeresinin bulunmaması, iş ilişkisinin yasadışı yollardan kurulması,izine aykırı şekilde ya da sigorta mevzuatına aykırı çalışmak ya da ulusal güvenlik ve kamu düzeni gibi durumlarda başvurular reddedilebilecek.

YABANCI SERMAYE YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ

Yasa, Yabancı Sermayeyi Teşvik Kanunu kapsamında kurulan şirket ve kuruluşlarda çalıştırılacak yabancılar konusunda sadece Hazine Müsteşarlığı’na verilen yetkinin de devredilmesini öngörüyor.

Bu kapsamdaki çalışma izinleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca verilecek. Ancak, uygulama esasları konusundaki yönetmeliği Bakanlık ile Hazine ortaklaşa hazırlayacak.

YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMA PARA CEZASI

Yasa, kaçak yabancı işçi çalıştıran işverenlere her kişi için 2,5 milyar lira idari para cezası öngörüyor. İşverenler ayrıca bu işçi ilevarsa eş ve çocuklarının konaklama, ülkelerine dönme ve gerektiğinde sağlık giderlerini karşılayacak. Kaçak çalışan yabancı işçiye de 500 milyon lira para cezası verilecek.

Gerekli izni almadan bağımsız çalışan yabancılara 1 milyar para cezası uygulanacak, ayrıca işyerleri kapatılacak.
Öngörülen izin işlemini tamamladıktan sonra, yabancının işe başlama ve çalışmanın bitimini bildirme zorunluluğu da getiren Yasa, bu bildirimi yapmayanlara da her bir kişi için 250 milyon lira para cezası getiriyor.
Bu suçların tekrarı halinde para cezalarının iki kat olarak uygulanması öngörülüyor.
Kanunun, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda bu konuda ihdas edilecek kadroları düzenleyen hükmü dışındaki hükümleri, 6 ay sonra yürürlüğe girecek.

Yabancı işçi çalıştırma Yabancı işçi çalıştırana ağır ceza geliyor

Ülkemizde işsizlik oranının resmi rakamlara göre yüzde 12 tahminlere göre yüzde 20 olduğu bir dönemde 1 milyondan fazla yabancı kaçak işçinin çalıştığı tespit edilmişti. Bu bilgiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Yaşar Okuyan tarafından açıklandı.
Türk-İş ve SSK Sigorta Müfettişleri Derneğinin ortaklaşa düzenledikleri “Sosyal Güvenlikte Yeniden Yapılanma ve Kayıt Dışı İştihdam” panelinde konuşan Çalışma Bakanı “Ülkemizin yabancı kaçak işçiler cenneti haline geldiğini, 1 milyondan fazla yabancı kaçak işçinin ülkemizde çalıştığını” açıkladı.

Kaçak yabancı çalıştırma 2.5 milyar ceza uygulanacak
Panelde konuşan Çalışma Bakanı, ülkemizde işsizlik oranını devletin resmi rakamlarının aksine en az yüzde 20 olduğunu, bu ortamda 1 milyonu aşan yabancı kaçak işçiler ile mücadele için yeni bir yasa tasarısı hazırladıklarını belirtti. Bu tasarıya göre, her bir yabancı işçi için 2.5 milyar para cezası uygulanacak. Tekrarı durumunda ceza tutarı 5 milyara çıkarılacak. Ayrıca yabancı işçilerin sınır dışı edilmesi için gereken uçak bileti dahil tüm masrafları bunları çalıştıran işverenlerden tahsil edilecek.

kaçak yabancı çalışanlar döviz çıkışına neden oluyor
Gerçekten ülkemizde bir sorun haline gelen, yabancı işçiler ile mücadele edilmesi gerektiği açıktır. Ancak bu alanda 1995 yılından beri yapılan çalışmalar ve yasa tasarıları sonuç vermedi. Bu güne kadar 4 yasa tasarısı hazırlandı ve öyle kaldı. Umuyoruz Yaşar Okuyan’ın tasarısı aynı akibete uğramaz. Zira, yabancı işçi çalıştırmakla sadece kendi insanımız işsiz kalmıyor. Bu şekilde yurtdışına döviz çıkışı olduğu gibi mali idare vergi, SSK ise prim kaybına uğruyor.

Yabancıların Türkiyede çalışma izni

Yabancıların Şu anda Danimarka vatandaşı olan müvekkilim Türkiye de çalışma izni almak istiyor. Kendisine Gayrimenkul sektöründe uğraşanlara çalışma izni verilmiyor denmiş ancak kanuni bir ret yok.Araştırdığım kadarı ile ilgili Kanun ya da yönetmelikte öyle bir madde yok. bunun için Çalışma Bakanlığına yabancıların türkiyede çalışma izni için başvuru yapılıyor. Bu işi en doğru ve hızlı bir şekilde çözümlendirmem için bu hususta tecrübesi olan arkadaşlarımın yardımına acilen ihtiyacım var. Nasıl bir yol izlemeliyim ve nerele özellikle dikkat etmeliyim?

Yabancıların çalışma izni konulu mevzuatın uygulama açıklamaları için tarafıma e-posta göndermenizi rica ediyorum İlginiz için teşekkürler ve hepinize iyi çalışmalar.

Maden arama jeoloji haritası

“Türkiye 1/25.000 Ölçekli Jeoloji Haritası Spesifikasyonu-MTA, 1963″ isimli yayında konumuzla ilgili olarak “Maden Yatakları ve İhtimalleri” başlığı altında; 1. Daha araziye çıkmadan, jeolojik lövesi yapılacak saha içindeki madenler ve maden zuhurları tespit edilerek, paftalar üzerine konulan aydınger kağıdına işlenecek ve koordinatlarıyla tespit edilecektir. Bu madenler, aydınger üzerinde işletilen, metruk vs. gibi durumları göz önüne alınarak, özel işaretlerle işaretlenecektir.
2. Tespit edilen maden ve zuhurlar harita lövesi esnasında birer birer gözden geçirilerek hakiki durumları tespit olunacaktır. Bu mekanda büyük olan zuhurlar haritaya işlenecek, küçükler ise bir çarpı işareti, özel bir harf veya sembol ile belirtilecektir.
3. Petrografik, mineralojik etütler için ve ayrıca yatak hakkında daha etraflı bilgi edinmek üzere, tahlil için numuneler alınacaktır.
4. Mevcut maden ve zuhurların gerek harita üzerinde teorik olarak, gerekse pratik yönden arazi üzerindeki uzantıları aranacaktır. Bu maksatla, maden yatağı ve zuhurun jeolojik ve stratigrafik durumu, mineralizasyonun gidişi, cevher mineralleri, primer, sekonder mineralleri ve parajenez durumu, içindeki gang, tavan ve tabanda alterasyon olup olmadığı, cevherin konsantrasyonuna imkan veren şart ve hadiseler, magmatizma, metamorfizma veya sedimantasyon vs. cevherin tipi (sade, kompleks, masif, dissemine vs.), cevher ve steril münasebeti ve orantısı, kalınlık, dağılış, yatağın muhtemel menşei, tipi vs. tespit edilmeye çalışılacaktır. Haritaya işaret edilemeyen hususların hepsi deftere şema, kroki ve kesitlerle kaydedilecektir. İmkan varsa, muhtemel derinlik uzantıları hakkında da imkan nispetinde fikir verilecektir.
5. Maden yataklarının sınıflandırılması Lindgren (1933)’e göre yapılacaktır. Bu etüt ve sınıflandırmadan maksat, daha ileri ve detay etüt yapacak olan maden jeologlarına problemi ana hatlariyle halletmek ve halledilecek tarafları da ortaya koymaktan ibaret olacaktır.
6. Maden yatakları ve zuhurların bir provens teşkil edip etmedikleri belirtilecektir. Bir metalojenik provens bahis konusu ise, asli karakterleri ve tip yatakları belirtilecek ve ayrıca bunlar arasında mühim olan bir iki yatak daha önemle ele alınarak misaller verilecektir. İşletilen madenlerle, maden zuhurlarının durum ve jeolojik imkanları hakkında toplu bilgi verilecektir.
7. “Gerekirse yukarıdaki hususları ihtiva eden bir metalojenik harita yapılacaktır” şeklindeki ifadelerle maden aramacılığında jeolojik haritalarda beklenen detayların neler olması gerektiği görüşleri günümüz maden aramacılarınca da benimsenmektedir.

Görüntü Teknolojileri

http://www.goruntuteknolojileri.com/pages/ana-sayfa.php

3 d görüntü, 360 derece görüntü, Görüntü teknolojileri,

Maden Arama

Maden arama aşamaları
Maden yatakları, jeolojik süreç sonucunda oluşmuş, olağanüstü element içeren kayaçlardır. Metalik Madenler, Endüstriyel Hammaddeler ve Enerji Hammaddeleri şeklinde gruplandırılabilirler.

Maden arama planlaması

Maden aramanın planlanmasında yan kayacın özellikleri dikkate alınmalıdır. Magmatizma, yüzeysel alterasyon veya bozuşma, tortullaşma, metamorfizma cevherleşmeye sebep olabilir. Oluşumun yan kayaçla eşzamanlı olup olmaması, oluşan yatağın tipi ve şekli, ilgili elementler ve alterasyonlar, oluşum yaşı gibi parametreler aranacak madene göre arama programını dolayısı ile maliyetleri etkiler

Maden nasıl aranır

Herhangi bir madenin aranması, o bölgede gerçekleşmiş jeolojik olayların, etkili oldukları alanların, kayaç türlerinin ve geometrisinin çözümlenmesini gerektirmektedir. Arama süreci, önceden üretilmiş verilerin yorumlanmasıyla başlar, madenin üretilmesi sırasında devam eder ve madenin tüketilmesine rağmen bir süre daha devam eder. Aranan madenin oluşum özelliğine göre,
1. Öncelikle; paleocoğrafya, jeoloji, uzaktan algılama, jeokimya, jeofizik, metallojeni haritaları ve maden/zuhur bilgileri gibi temel bölgesel veriler büro çalışması ile değerlendirilir.
2. Önemli bulunan bölgelerde (provens) ön aramalar (prospeksiyon) şeklinde arazi çalışmalarına başlanır. Jeoloji, jeokimya ve jeofizik haritaları (küçük ölçekli) tamamlanır ve gerektiğinde stratigrafi sondajı yapılır.
3. Ön arama sahalarından derlenen verilerin değerlendirilmesi sonucunda, belirlenen hedef sahalarda detay aramalar (explorasyon) aşamasına geçilir. Maden jeolojisi, jeokimya anomali, jeofizik haritaları (büyük ölçekli) tamamlanır. Açınsama (istikşaf) ve rezerv sondajları yapılır. Gerektiğinde yarma/galeri gibi yöntemlere başvurulur ve teknolojik test örneği alınır.
Rezerv, tenör, parajenez, mineralojik özellikler ve teknolojik test olumlu ise madenin üretimi için gerekli diğer parametreleri de değerlendiren fizibilite raporu yazılır. Maden işletmeye hazır hale gelmiştir.
4. Güncelleştirilmiş maden jeoloji haritaları ve diğer bilgiler ışığında üretim sürecinde karşılaşılan problemler ile üretim tamamlandıktan sonra çevrede veya daha derinde madenin devamının veya buna bağlı oluşmuş başka bir madenin bulunup bulunmadığı araştırılır.

Erkekler ne ister

Her erkeğin kafasında canlandırdığı, hayalini kurduğu ve hatta hayatını paylaşmak istediği bir kadın tipi vardır. Ama durum bizim düşündüğümüz gibi değil! Emin olun, bu ideal kadının bir güzellik kraliçesiyle yakından uzaktan ilgisi yok.

Erkeklerin itiraflarına göre, her ne kadar ilk başta baktıkları şey güzellik ve seksapel olsa da uzun süreli bir beraberlik yaşamak istedikleri kadında aradıkları özellikler çok daha farklı. Neden mi? Çünkü erkekler, monogamiden değil monotonluktan korkuyorlar. Eğer bir kadında ihtiyaç duydukları her insandan bir parça görebiliyorlarsa, işte o kadın, aradıkları mükemmel kadın. Örneğin, bir arkadaşım bir gece kulübünde tanıştığı kızın ona “Hava serin, ceketini al istersen” demesine vurulmuş. Böyle bir kızın onu bir anne gibi kollayabileceğini hissetmiş bir anda. Peki o zaman nedir erkeklerin bir kadında mumla aradığı bu özellikler? Buyrun, mini rehberimize.

Erkekler ne ister Erkekler kadınlardan ne ister

Erkek ne ister  Kadında zarafet

Bir diplomatın zarafeti
Erkekler her zaman kadınların açık sözlü olmamalarından ya da imalarından yakınsalar da, aslında ibrenin ucu kendilerine çevrildiğinde gerçeklerin çikolata sosuyla kaplanmış halini duymayı tercih ederler. Bu noktada tabii, sözlerin efendisi olmanızda fayda var. Aynen bir diplomat gibi isteğinizi ya da fikrinizi belirtirken erkeğinizi incitmeyecek kelimeler kullanmanız gerek. Örneğin, sevgiliniz spor salonuna yazılmışsa ve iki ay içinde Brad Pitt’ten daha sıkı bir vücuda sahip olacağını söylüyorsa ona “Saçmalama, mucize diye bir şey yoktur” demek yerine “Süreyi biraz artıralım, ben senin bu halinle hemen vedalaşmak istemiyorum” diyebilirsiniz.

Erkeklere göre akıllı kadın

Erkekler ne ister Bir profesörün aklı

Erkeklerin bir diğer itirafı: “Hiçbir erkek aptal kadın istemez.” İş toplantılarından tutun akraba ziyaretlerine kadar yanlarında gurur duyabilecekleri, konuşmasıyla, kültürü ve aklıyla herkesi etkileyebilecek kadınları görmek isterler. Akıllı bir kadını ele geçirmeyi ve daha da önemlisi elde tutmayı ancak akıllı bir erkek başarabilir ve erkekler de her zaman akıllı olduklarını hissetmek isterler. Uzun süreli bir ilişkide bir kadının her konuda bilgili olması sayesinde sıkılmadan saatlerce konuşabilmesi bir erkeğin en çok dikkat ettiği şeylerden biri. Ayrıca hayatlarını paylaşmayı düşündükleri kadının hayat hakkında tavsiye verebilecek ve evi çekip çevirebilecek kapasitede olması, hesap kitaptan anlaması da olmazsa olmaz özelliklerden.

Erkekler ne ister Çocukların annesi kadın

Bir annenin sevgisi
Hiç büyük göğüslerin, genç bir cildin, dolgun kalçaların erkeklere neden çekici geldiğini düşündünüz mü? Bütün bu fiziksel özellikler doğurganlığın sembolü de ondan. Bir erkek her şeyden önce genlerini devam ettirmeye programlıdır. Ve bir kadını kadın yapan bunu gerçekleştirebilecek kişi olmasıdır. İşte bu yüzden erkekler uzun süreli bir aşk yaşadıkları kadını çocuklarının potansiyel annesi olarak görürler ve sizin ona yaklaşımınız ilerde nasıl bir anne olacağınızın ip uçlarını verir. Onlara koşulsuz sevgi verebilecek, ilgili ama pimpirikli olmayan, kontrollü ama baskıcı olmayan bir kadın ararlar, hep. Kısacası ona “Bu saate kadar nerelerdesin?” yerine “Merak ettim, iyisin değil mi?” diye aramanız bir başlangıç olabilir.

Erkekler ne ister macera peres kadın

Bir maceracının cesareti
Çoğu erkeğin uzun süreli bir ilişkiden ya da evlilikten kaçış nedeni, hayatın sürprizlerinin o son imzayla beraber sadece bir anıya dönüşecek olmasıdır. Sürekli yeni şeyler denemeye açık, değişikliklerden korkmayan bir kadın asla sıkıcı da olmaz diye düşünüyor bir çok erkek. Kadınların büyük bir oranının böyle olmamasından şikayetçiler ve bu yüzden de evliliği sadece gümüş yemek takımları ve mobilya alışverişinden ibaret sanıyorlar. Oysa onunla beraber deniz altı dalışına gidebilecek ya da belki hafta sonları Polonezköy’de uçurtma uçurmaya gidebilecek, kısacası her an her şeyi yapabilecek bir kadına hiçbir erkek hayır demez.

İnatçı kadın

Bir azizenin inancı
Bir kadının sevdiği erkeğe her koşulda destek olması, onu olduğu gibi kabul etmesi ve ona duyduğu aşkın en ufak bir dalgada sarsılmaması bir erkek için çok önemli. Erkeklerin bakış açısına göre, eğer sevdikleri kadın, onlara inancını ne olursa olsun kaybetmiyorsa işte o kadın, bir ömür boyu beraber olunacak kadın. Sevgiliniz 30′lu yaşlarında olmasına rağmen hala ünlü bir oyuncu olma hayalleri kuruyorsa, sizin ona bu konuda destek çıkmanız ve ona inanmanız onu çok etkileyecektir. Ya da sevgiliniz işten çıkarılmış olabilir, sizin ona inancınız, daha da iyi bir iş bulmasına yardımcı olacaktır. Bir kadınla bir erkeğin birbirine olan inancı sarsılmıyorsa, bu ilişkinin kökleri toprağın çok altında demektir, deprem bile kökleri yerinden söküp atamaz.
Bir çocuğun yardıma muhtaçlığı
Erkekler doğaları gereği sevdiklerini korumaktan ve güçlü lideri oynamaktan hoşlanırlar. Bir erkek, kendi ayaklarının üstünde durabilen, maddi-manevi hiçbir yardıma ihtiyaç duymayan bir kadına bile aşık olsa, arada bir onu korumayı, kollamayı hayal edecektir. Erkeklerin kendilerini kadınlara ispat etme yollarından biri de onlara yardım etmektir. Bu, arabanın lastiğini değiştirmekten tutun, korku filmi izlerken güçlü kollarıyla sizi sarıp sarmalaması bile olabilir. Önemli olan ne yaptığının büyüklüğü değil, kendini prensesini hain cadıdan kurtaran bir şövalye gibi hissetmesidir. Arada sırada, bu çılgın dünyadan ürken narin Lolita’yı oynamanızda hiç sakınca yok. Siz ertesi günü iş yerinde yine Amazon’ların kraliçesi rolüne kolaylıkla girersiniz nasıl olsa.